商報訊（記者 章瑚 江維海）昨晚8點50分，浙江十足商貿有限公司的48名員工，拿著筆記本走出企業大樓，與以往不同的是，他們不是結束企業會議，而是結束本學期的大學課程。這是十足與溫大合作興辦的成教訂單班“人本班”，工人們在廠里一邊工作一邊上大學。今夏，與“人本班”同學同入暑假的，還有其他溫企與溫大合辦的10個班級500多名同學。

　　“學校為企業量身定制課程與培養方案，企業員工通過面授和自主學習獲取國家認可的大學文憑。”溫大成教學院學歷教育科副科長羅冰說，有別于傳統員工培訓，校企合作辦學周期性較長，學習效果穩定，且因企施教，員工可以就地取材，學以致用，這對轉型升級時期的溫企尤為重要。值得一提的是，工人們不必脫產進校學習，而是可以邊工邊讀，在廠里上大學。

　　今夏，華峰集團的42名工人就剛剛拿到畢業文憑，有的從高中學歷升到大專學歷，有的實現專升本。兩年半左右的時間，工人們享受“帶薪上課”的待遇。華峰集團人力資源部經理李雅瑩算了一筆賬，每人學費6600元，加上帶薪上課補貼，每個學員花費5萬多元。但她表示，這批學員已逐漸成為各崗位上的骨干力量，這個學上得值。

　　溫州大學成教學院黨總支副書記杜友堅介紹，為照顧上班族的“工學矛盾”，溫大成教學院實行“送教進企”，根據各企業訂單班設計的課程結構，將各任課老師“打包”送進企業。在“人本班”，除了帶薪上學外，還有額外班規：所有其他內部學習、會議時間，都以學員訂單班的學習時間優先，為工人上學讓道。

　　溫企這種訂單班始于2006年，首個班由英博雙鹿公司（原金獅啤酒集團）與溫大成教學院合辦。2009年起，溫州移動公司、正泰集團、金龍控股集團、人民電器等企業也紛紛提出合作辦學申請。個別中小企業因學員數量不足，便與周邊企業聯合開班。截至目前，溫大成教學院先后為各企業開設50多個成教訂單班，繼續教育員工2021人，其中已畢業1463多人，在讀558人。

■對話

學校因企施教

一對一服務

學員學以致用

工學兩不誤

　　記者對話溫大成教學院黨總支副書記杜友堅

問：與全日制大學班有何不同？

　　杜：普通高校大學生上課以全日制脫產學習為主，普通企業培訓班是請來專家講課或送出員工培訓，企業成教訂單班與這兩個都不同，訂單班為企業量身定制課程，并將大學課堂帶入企業，有針對性地培養企業后備干部和骨干人才。員工在廠里選擇錯峰上課，不僅解決“工學矛盾”，學習實用技能，畢業后還可以拿到國家承認的學歷文憑。溫大成教學院從2006年就開始嘗試，這種“送教入企、一對一服務”的模式已日趨成熟。

問：如何為企業私人定制課程？

　　杜：每個企業對人才培養都有不同的需求，這就需要學校與企業協商。先確定培養專業，再添加有針對性的課程。比如，針對人本集團員工，我們增加了“區域門店特色管理”特色課程；針對移動公司員工，我們增加了“3G時代的通信市場營銷與競爭博弈”、“移動通信行業渠道管理”等特色課程。課程設計的根本在于讓員工提升學識，增加技能，并與企業發展需求契合。我們也鼓勵企業將具有企業特色、行業發展特色的內部課程納入學歷提升培養方案中。

問：師資配置與大學里一樣嗎？

　　杜：專科、專升本人才培養由溫州大學相應專業學院提供優良師資，師資基本是副教授以上職稱或研究生以上學歷。此外，學校也吸收企業優秀管理人員與技術人員進入“送教進企”師資庫。目前，企業訂單班的師資涵蓋管理、金融、建工、教育、藝術等各大領域專家和專業技術人員，側重實務操作培養。

案例1

金獅班：學習應用電子技術

開班時間：2006年5月

　　“金獅班”由英博雙鹿公司（2005年名為金獅啤酒集團）與溫大成教學院合辦。班主任章玉遷說，“金獅班”主修應用電子技術專業，班級有學員30多人，全是企業一線工人，年齡平均30多歲。

　　課程種類分為電器電子類、機械類和釀造類，涵蓋了電子、物理和化學等多個專業；在師資安排上，除了溫大相應專業學院提供的優良師資外，企業內部也提供高級工程師和人力資源系統干部來為學生上課；上課時間避開生產旺季，集中在12月-4月進行。

2010年1月，“金獅班”所有學員都順利拿到大專學歷證書。

案例2

華峰班：學習化工專業技術

開班時間：2011年6月

　　來自華峰集團一線管理崗位的42名員工成為“華峰班”學員。“他們有豐富的工作經驗，但理論知識相對較弱。這些人才如果不持續學習就可能被淘汰。”華峰集團人力資源部經理李雅瑩說。在課程安排上，校企雙方經過一個多月的溝通，最終確定無機化學、有機化學、高分子材料成型加工原理、復合材料工藝學等13門課程，共518課時。學員們的學習時間是在每個周末，學制為兩年半。

　　“這段時間，每天除了工作就是學習，雖然累，但總算圓了自己的大學夢。”今年，學員王飛順利拿到大專文憑。他的同學有23人獲得專科學歷，18人獲得本科學歷。

案例3

　　正泰班：學習工商管理專業

　　開班時間：2011年6月

　　“企業發展到一定階段，對員工的素養、知識結構也提出更多的要求。”浙江正泰集團人力資源部培訓發展處相關負責人介紹，集團與溫大成教學院達成合作辦學意向，希望提升一部分員工的學歷，通過自主報名，80名員工成為“正泰班”學員。

　　2011年6月，“正泰班”正式開班，學習的是工商管理專業，課程包括管理心理學、現代物流課程等。除了溫大本部提供師資外，集團內部的培訓師也成為“正泰班”的任課老師。

　　2013年7月，“正泰班”學員23人獲得專科學歷，57人獲得本科學歷。