溫州網訊 家族企業的代際傳承，不僅包括企業管理權的交接班，還包括企業所有權內在的財富與權力的傳承。作為溫州家族企業中的大多數第一代創立者，民俗慣制與民俗心理的力量使家族企業主自然而然地優先選擇了“子承父業”的傳承模式，而女性則常常被排除在傳承人的范圍之外。然而隨著社會的發展，女性的社會地位有了大幅度的提高，家族企業的女性傳承人日益增多。溫州華利醫療器械有限公司(以下簡稱華利公司)的女性傳承人是典型的成長個案。

　　華利公司美女企業家：憑流利英語拿下12萬訂單

　　華利公司，行外人可能很少聽說過，但在行業內，它則是大名鼎鼎、屈指可數的業界領頭羊企業。公司現任總經理、集團副董事長張蕾蕾的繼任與再創業過程充滿了傳奇色彩。

張蕾蕾

　　張蕾蕾出生于1977年，是家中長女，有兩個弟弟。20世紀80年代初，在改革開放大潮帶動下，張父張商錢走上了創業之路，80年代末張父就把生意做到了國外，而這一切對于小學三年級的張蕾蕾來說是沒有確切概念的。在中國人的傳統觀念中，有“富不過三代”的說法。作為家族企業的創業者，張父嚴格要求子女，張蕾蕾受益匪淺，她在成長過程中形成的不依賴家人的獨立自主的個性也為家族企業的順利過渡奠定了基礎。

　　張蕾蕾高中畢業時，張商錢審時度勢為女兒做出決定，讓她高考第一志愿填報國際貿易專業。考入上海大學國際商學院后，張蕾蕾一邊讀書，一邊幫著父母打理企業在上海的一些事務。在她大二那年，母親來上海和一位中東客人談生意，讓她陪同，因她流利的英語與熟練的商業談判技巧，順利地簽下了一筆1 2萬元人民幣的訂單。這次小試牛刀，張蕾蕾的外貿才干得到了初步展現。1996年冬天，因父親遭遇車禍，她下決心回歸故鄉，管理家族企業。

　　傳承人的角色之變：從車間工人到掌握企業

　　中國的家庭倫理特別強調血緣的嚴格性和純潔性及家庭的等級秩序，而且父輩家長通常位于權力的頂端。隨著社會變遷，家族企業作為一種“遺產”，家族也希望企業不要“改姓”，而不“改姓”的做法就是將企業留給男性后代。

　　華利公司傳承人張蕾蕾以自身的努力，改變了這一傳統習俗。1998年底，張蕾蕾正式進入了華利公司。任職之初，父親給她的角色是一名車間生產工人，讓她從最基礎的挑選原材料做起，憑著一股不服輸的勁頭，張蕾蕾很快就熟悉了生產流程及工序的關鍵控制點。因為那一段深入“民間”的生活，讓她了解到企業各個環節的信息。到l999年底，父母逐漸“放權”，公司的日常經營基本都由她來打理。那一年，她僅23歲。

　　華利公司是中美合作企業，但外方并不參與日常經營管理，華利公司與當時其它溫州家族企業一樣，管理層家族色彩非常濃厚。當有了矛盾和爭執時，張蕾蕾往往沒有辦法按照正規章程調解處理。經過深思熟慮后，她向父親提議，讓親戚都離開家族企業。父親的想法與她不謀而合，思慮再三，同意了女兒的提議，以企業的名義一次性買斷親戚手中的股份，下定決心沖破家族制管理的束縛。在父親的支持下，張蕾蕾沖破各種困難，給家族企業注入了活力，使它得以迅速發展。

　　張蕾蕾性格外向，虛心好學，敢作敢當，有男孩般的爽朗性格也兼具女性特有的細膩心思，適合出任家族企業管理者；而張蕾蕾的弟弟，性格較內向，能沉得住氣，是一名工科畢業生，適合公司的科研開發。姐弟倆在管理方面分工合作，共同致力于華利公司的興旺發達。

　　溫州女企業家代際接力的4個秘訣

　　女性承繼了勤勞智慧的傳統。相傳，早在晉朝時，溫州就有浣紗女夜紡“雞鳴布”的故事，溫州女性的勤勞智慧也因此名揚四方，這些浣紗女可以說是溫州的第一批女商人、女企業家。而今，在張蕾蕾等一批女企業家的身上，就能發現這種難能可貴的文化基因。

　　溫州民俗由“重男輕女”轉變為“重男不輕女”。在“重男不輕女”的民俗環境中，女性不僅可以創業，而且可以成為繼承人。

　　如今，溫州女性逐步淡漠性別地位的“生物化”，日顯性別地位的“文化性”和“社會性”。溫州女企業家是一個不容忽視的社會團體，在女性能頂半邊天的現代社會，女性在商業社會的能力與地位越來越多地得到人們的認可。

　　女性繼承人的綜合素質至關重要。溫州女性繼承人，如張蕾蕾，集現代女性的知識、能力和魄力與傳統女性的柔美、孝順和細膩于一體，構成了作為女性繼承人的基本素質。這一點，對于女性繼承人至關重要。其實綜合素質的提高，不僅是單個女性的需要，也是民族和國家的需要。

　　父權始終是傳統文化中無法逾越的一道人文屏障，即使溫州女性能力出眾、魄力過人，但如果沒有父親、兄弟的支持，也很難成為家族企業的傳承人。在溫州家族企業中，大多數女性第一傳承人的身邊還會被安排一名有血緣或者親緣關系的男性傳承人，如華利公司的副總經理——張蕾蕾的二弟，又如康奈集團的副總經理——女性傳承人鄭萊麗的弟弟鄭萊毅。這樣的安排在很大程度上是家族企業發展的需要，但在人們的心理層面或從社會民俗視野看，始終是男權社會的慣性力量在發揮著作用。

　　盡管如此，與我國傳統商業社會較為普遍的“傳男不傳女”的企業傳承模式相比，溫州數量可觀的女企業家接管家族企業的案例，能使人們從中體會到在浙南地區特別是溫州地區，對“重男輕女”陋俗改良之風的徹底。經過長期的社會發展，女性的社會地位正在不斷提高，“重男不輕女”的社會新風尚正在流行，這不僅在人口社會等方面起到了積極作用，而且在商業發展的代際傳承方面也呈現出其獨特的意義。

　　作者：邱國珍（溫州大學社會學民俗學研究所所長，教授）　

　　整理：李曉云　　

　　原標題：從民俗學視野看女性在溫州家族企業中的代際傳承

　　版權聲明：本文章僅限溫州大學與溫州網合作專欄《甌越縱橫》刊載。其他媒體刊載請注明原出處、作者、標題等，并經原作者同意。
　　相關鏈接：http://news.66wz.com/system/2014/08/29/104203175.shtml