3月19日，溫州大學在白鹿廳召開2025年人事人才工作會議。校長趙敏、副校長王舜出席會議。黨校辦、組織部、教師工作部、人事處等相關職能部門負責人，各學院院長、辦公室主任參加會議。王舜主持會議。

會上，王舜傳達了省市新春人才工作會議精神，希望各學院搶抓機遇，分層分類引進海外人才，強化校地企人才互聘，做好頂尖人才引育工作。

人事處對2025年人事人才工作做專題介紹。指出2025年人事處將全力推進“人才引育留用系統工程”“績效管理系統工程”“數智人事筑基工程”“制度瘦身健體工程”。在人才引進方面，錨定頂尖人才精準發力；在人才培養上，為青年成長提供強勁助力；在人事管理上，從注重規范到追求高質量，發揮示范引領作用。積極推動數智化轉型，實現創新性突破，讓制度規范從基礎層面邁向高標準建設，全力重塑人事管理的優良生態，為學校人事人才工作開創高質量發展新樣態。

馬克思主義學院、化學與材料工程學院、生命與環境科學學院和建筑工程學院分別圍繞學科建設和學院發展實際，介紹了人才引育工作的經驗做法。各學院結合自身學科特性，有的從搭建學術平臺、推行導師制等方面發力；有的憑借專業優勢，通過校企合作的“五個一”方式吸引人才；有的以才引才，開展國際合作，拓寬引才視野；有的通過傳幫帶的方式，充分發揮人才培育接力棒的功效。這些寶貴經驗為各學院提供了思路，有力推進了學院間互鑒共進、聚勢賦能。

趙敏作總結講話。他指出，過去一年，學校克服重重阻礙，圓滿完成了引才育才的目標，推動了人才隊伍不斷壯大、結構持續優化，為學校高質量發展注入了強勁動能。他強調，在今年的人事人才工作中，一要提高認識、把握形勢，奮力引進頂尖人才。要明確學科發展方向，建立“學科-平臺-團隊”聯動的引才機制，以時不我待的緊迫感，謀好新年引才規劃。二要對標對表、靶向施策，自主培養高層次人才。要根據學科特色，對照人才項目申報要求，建立人才項目申報儲備庫，集中資源，攻堅克難，制定一人一策，助力發展。三要優化服務、強化保障，厚植留才用才優生態。全校上下要凝聚合力，全力營造集聚人才的最優生態，提供全生命周期的優質服務，讓人才發揮優勢、人盡其才，發揮“以才引才”正向效應，擴大溫大人才“朋友圈”。他希望與會人員要深刻領會省市人才工作會議相關精神，謀好局、起好步、盡好責，以更高的站位、更創新的思路、更有力的舉措，開創學校人盡其才、人才輩出的嶄新局面，為學校爭創浙江省高水平大學奮力拼搏！