9月6日，我校在召開人才引育及產教融合工作推進會。校黨委書記謝樹華、校長趙敏出席，副校長王舜主持。

會上，王舜副校長傳達了省重點建設高校高層次人才工作推進會、溫州市人才工作例會暨產教融合工作推進會精神。重點分析了省教育廳下一階段要開展的“百名百億計劃”“國家級領軍人才倍增計劃”和“舉辦109所本科高校高端人才大會”等相關事宜。

生環、化材、人文、馬克思主義、電電學院代表圍繞人才引育及產教融合工作分享了經驗做法。

人事處負責人匯報新學期人才引育工作。地方合作負責人匯報新學期產教融合工作。

趙敏講話。他對五個學院的匯報表示肯定，并對現階段學校人才引進機制和人才隊伍狀況作了介紹。他表示，下一階段，學校要聚焦高水平人才隊伍建設，提升學科隊伍水平；有效激發人才科技成果轉化，服務地方新產業；優化人才政策“數享”服務，提升引才成功率上持續發力。他希望全校上下要形成共識，樹立強烈的人才引育責任感、使命感和緊迫感，形成“識才、愛才、敬才”風氣，優化“育才、引才、聚才、用才”生態，為學校跨越式發展提供智力支持和人才保障。

謝樹華書記作總結講話。他強調引進人才要關注“為什么引、引什么人、怎么引人”問題，他表示當前浙江省、溫州市正以前所未有的重視程度來推進人才引進工作，我們要牢牢抓住人才引進“窗口期”和人才政策紅利的“釋放期”，聚焦重點人才，既要引進“高大上”的人才，也要引進“小青新”的優秀博士，優化教師隊伍結構。各學院在引才工作上態度要堅決，對象要精準，方式要創新，力量要整合，主動出擊找人才，一而再、再而三得抓好人才落戶溫大工作。他要求全校上下要形成合力，以才引才，打好僑牌，用好平臺，進一步拓展人才引進渠道，進一步調動人才引進積極性，進一步做好人才引進的管理問題，處理好人才的數量、結構和質量關系，人才的職責、獎懲和考核關系，人才的引進、使用和培養關系。

各學院院長、書記，黨校辦、發規處、研究生院、科技處、人文社科處、合作處、人事處等相關職能部門的負責人，以及各產業研究院的院長參加了會議。